Bedrijven worden de laatste jaren steeds vaker gezien als partner in het hele pensioenvraagstuk. Een volwaardig aanvullend pensioen is niet langer wenselijk....het is zonder meer noodzakelijk om de levenskwaliteit ook na de beroepscarrière op niveau te houden.

Aangemoedigd door enerzijds fiscale stimuli en anderzijds door de vraag vanuit de werknemers zelf, zetten meer en meer ondernemingen de stap van een eenvoudig loon-beleid naar een modern 'verloningsbeleid'. Echter...indien goed opgezet kan een dergelijk modern personeelsbeleid ook bijzonder interessant zijn voor de onderneming zelf. Denk maar aan een verhoogde betrokkenheid en retentie van het "human capital', fiscaal interessante (want aftrekbare) loonelementen, loonlast in functie van de toegevoegde waarde van een werknemer,...

Fundamenteel hierbij is de weldoordachte opzet van de extra-legale voordelen binnen de strikte wettelijke grenzen.  Door de strikte wetgeving terzake, kan een groepsverzekering niet zo eenvoudig worden gewijzigd over wezenlijke elemente.  Vergelijk het met een huis : eens gebouwd kan je de fundering immers ook niet meer / zeer moeilijk nog wijzigen.

Verzekeringskantoor DOM nv beheert vandaag de groepsverzekeringen voor meer dan 100 bedrijven ! Speel daarom op zeker en gebruik onze professionaliteit en expertise in deze materie.  

Geïnteresseerd in een verkennend gesprek of heb je al concrete plannen ?

Of wil je de bestaande contracten eens doorlichten ?

Laat het ons weten.