Pension
In België leven betekent nog steeds leven in een welvarend land met een uitstekende gezondheidszorg waardoor we ook steeds langer leven.
Op zich een fantastische zaak, al heeft ouder worden ook zijn keerzijde want we brengen extra levensjaren door als"gepensioneerde" waarvan de gezondheid afneemt.
Weet je dat in het laatste levensjaar van een bejaarde normaal aan gezondheidszorgen een bedrag opgesoupeerd wordt dat gelijk is aan alle bijdragen van diezelfde bejaarde aan de gezondheidszorg gedurende zijn of haar ganse leven.
Zal uw pensioen volstaan om deze extra levensjaren ook aangenaam door te brengen of worden het droevige dagen zonder ruimte voor hobbies en plezier ?
Met pensioen gaan wordt vaak onterecht gezien als een tweede jeugd die op een zilveren dienblad wordt aangeboden.
Uw pensioendroom kan enkel uitkomen indien je zelf nu een aantal voorzieningen treft... en daar kunnen wij je in begeleiden.
De overheid beseft de ernst van de zaak al vond ze lange tijd onvoldoende politici bereid om deze onaangename boodschap te verkondigen.
Vandaag is dat anders : de dingen worden steeds vaker bij hun naam genoemd waardoor deze problematiek niet langer wordt verbloemd.
Met steeds kortere intervallen komt de wetgever met intitiatieven om het probleem van de vergrijzing het hoofd te gaan bieden. Denk aan de wet op de Aanvullende Pensioenen (W.A.P. en W.A.P.Z), het generatiepact, de programmawet, de enorme verhoging van het plafond voor pensioensparen, ...
Al deze initiatieven beogen finaal 2 zaken :
- meer mensen langer aan het werk houden
- mensen sensibiliseren voor eigen aanvullende pensioenopbouw
Benefits
Ook bedrijven worden in dit verhaal betrokken en systematisch aangemoedigd om voor hun trouwe werknemers een aanvullend pensioen bijeen te sparen. Steeds vaker zetten ondernemingen de stap van een eenvoudig loon-beleid naar een modern 'verloningsbeleid'. Dit laatste is niet alleen interessant voor de werknemer. Indien goed opgezet kan een dergelijk modern personeelsbeleid ook bijzonder interessant zijn voor de onderneming zelf. Denk maar aan een verhoogde betrokkenheid en retentie van het "human capital', fiscaal interessante (want aftrekbare) loonelementen, loonlast in functie van de toegevoegde waarde van een werknemer,...
Fundamenteel hierbij is de weldoordachte opzet van de extra-legale voordelen binnen de strikte wettelijke grenzen.
Speel daarom op zeker en gebruik onze professionaliteit en expertise in deze materie.
Geïnteresseerd in een verkennend gesprek of heb je al concrete plannen ?
Laat het ons weten.